Introduction :
Pour être performant, il faut savoir où on va. Et pour le savoir, il faut se fixer des objectifs. Ces objectifs peuvent être fixés sur de plus ou moins longues périodes.
Une des techniques peut être de prévoir une semaine à l’avance et revoir chaque soir les priorités du lendemain. Les écrire permet de les “sortir de sa tête” et ainsi éviter une charge mentale.
Les objectifs SMART
Un bon objectif doit être SMART parce qu’il nous motive davantage et qu’il nous permet de voir notre progression.
Qu’est-ce qu’un objectif SMART ?
- Spécifique -> Un objectif spécifique est un objectif qui est compris de la même façon par tout le monde et qui doit décrire notre résultat final.
- Mesurable -> Notre objectif doit être mesurable, c'est-à-dire qu’il doit inclure une quantité, une qualité, une fréquence, un coût… quelque chose qui permet de mesurer notre progression et de savoir quand on aura atteint notre objectif.
- Ambitieux -> Notre objectif doit nous inspirer, nous challenger et nous faire rêver. Seul un objectif ambitieux nous forcera à donner le meilleur de nous-mêmes et à nous surpasser. Attention aux objectifs trop ambitieux qui peuvent faire peur, il ne faut pas hésiter à les diviser en sous-objectifs. Par exemple, si vous souhaitez devenir un expert cloud Azure, il ne faut pas commencer par une certification de niveau "expert" mais plutôt par une formation de niveau "fundamentals".
- Réaliste -> l’objectif doit être réalisable = avoir du temps, des moyens financiers, matériel
- Temporellement défini -> Un objectif sans temporalité est un moyen assuré de procrastiner. Il faut se fixer une date butoir pour produire un sentiment d’urgence et ainsi être encouragé à passer à l’action. Notre objectif doit donc avoir une date de début et de fin. Ainsi on ne dira pas “Notre objectif est de mettre en production le projet Z” mais plutôt “D’ici le 31 décembre nous mettrons en production le projet Z”
Attention, parfois on ne peut pas atteindre ces 5 critères pour définir nos objectifs.
La méthode SMART n’est donc pas une méthode absolue que l’on doit appliquer à la lettre, mais plutôt un cadre qui nous aide à définir des objectifs plus clairs et précis.
On parle aussi dorénavant d’objectifs SMARTER, ce qui ajoute deux notions :
- Éthique -> Est-ce que l’objectif ne dessert pas certaines personnes, est-il bien orienté sur l’objectif de l’entreprise et pas sur nous-mêmes ?
- Réfléchi -> On prend le temps de réfléchir avant de se lancer.
Il ne faut pas hésiter à adapter vos objectifs en fonction de votre énergie et de vos envies. Par exemple, si je suis toujours plus créatif le matin, je mettrais en priorité les tâches qui demandent cette compétence en début de journée.
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