PlayOffs
Un après-midi de Playoffs pour recruter les prochains Sfeiriens.
Nous recherchons des personnes passionnées, qui aiment les grands défis et qui sont à l'aise avec le changement.
Plus que des hyper-spécialistes sur un sujet, nous recherchons des personnes qui ont un potentiel long terme.
Notre processus de recrutement s'est organisé autour des Playoffs. Après avoir passé avec succès votre entretien RH, vous êtes invité à la prochaine session des Playoffs.
Nos experts au coeur des Playoffs
Durant les PlayOffs, vous allez rencontrer quatre à cinq Sfeiriens. Ils vont valider 4 choses : vos connaissances, votre leadership, votre potentiel, bref votre Sfeiricité.
Vos connaissances
Un Engineer doit posséder de solides compétences algorithmiques, maîtriser des langages sur au moins une plateforme de développement. Vous aurez un entretien pour valider ses trois composantes.
Votre leadership
Venir chez SFEIR c'est intégrer une société qui a pour vocation de changer la manière de faire. Un/Une Sfeirian doit avoir du leadership, savoir mobiliser une équipe, un client, un écosystème. Il doit savoir aider à la réussite, même si il n'a pas officiellement la casquette de leader. Lorsqu'une difficulté se présente, le/la Sfeirian se fait un devoir de le fixer.
Votre potentiel
Au delà des diplômes obtenus, nous sommes beaucoup plus intéressés par votre potentiel et votre mode de pensée.
En rentrant chez Sfeir vous allez être confrontés à des problèmes que peu de personnes ont déjà eu à résoudre. Nous voulons savoir si vous serez capable de vous attaquer à ces défis.
Les défis d'aujourd'hui ne sont pas ceux de demain. Nous voulons savoir si vous saurez vous remettre en cause et vous adaptez.
Votre Sfeiricité
Nous ne recrutons que des personnes qui pourront s'épanouir en participant à l'aventure Sfeir.
Le/La Sfeirian est compétent, il aime partagé, il recherche le progrès, il est pugnace, il est respectueux. Et avec toutes ses compétences, il reste humble. En vous recrutant nous devons garantir aux autres Sfeiriens que vous vous intégrerez avec harmonie dans l'entreprise.
Notre sélection
Notre mode de recrutement est sélectif. Toutes les personnes que vous rencontrerez émettront un avis. Un comité prendra la décision de vous faire une proposition.
Vous êtes adoubés par vos pairs
Nous recrutons des personnes pour le long terme. Pour nous la meilleure garantie est un avis favorable de vos futurs collègues.
Un comité prend la décision
Recruter une personne passe par valider une personnalité et des compétences. C'est aussi faire une offre, c'est le rôle du comité de décision.
Prêt à relever le défi ?
Découvrez nos offres d'emploi et rejoignez l'aventure SFEIR.
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